疑惑一：精美封面 需要嗎？
簡歷需要封面嗎？即將畢業(yè)于吉林大學(xué)的張同學(xué)，至今也沒弄明白這個問題的確切答案。當(dāng)初，他做的第一份簡歷也和其他同學(xué)一樣，下載了學(xué)校的相關(guān)資料，制作了一個簡歷封面，彩色打印后很是精美。但在應(yīng)聘過程中，小張發(fā)現(xiàn)自己的簡歷封面并沒有在應(yīng)聘過程中起多大的效果，有時，反而是一個累贅；再后來，他干脆放棄了封面。
點評：給簡歷設(shè)置封面，越來越不被招聘單位認可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作，在招聘方看來卻是多余的，既浪費了招聘單位人員的時間，又浪費了紙張。但事物在發(fā)展過程中并不是一成不變的，如果你是學(xué)設(shè)計的，一個設(shè)計精良的封面往往又成了自己簡歷的“點睛”之筆。
疑惑二： “一頁簡歷” 夠了嗎?
今年大四的王同學(xué)就讀于東北師范大學(xué)新聞專業(yè)，他求職的目標(biāo)單位是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡歷永遠不是一頁，而是一本。除了個人的基本情況、實踐經(jīng)歷、獲得榮譽等常規(guī)項目之外，他還會附上自己在報社實習(xí)期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡歷最厚時就像一本書。對此，王同學(xué)認為，如此厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。
點評：一位招聘單位人員的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡練的“One page”(1頁)簡歷，這也是大多數(shù)知名企業(yè)招聘官的普遍看法。但對于某些注重實際經(jīng)驗和表達創(chuàng)意的行業(yè)，也可以多附點自己的作品。
疑惑三：薪水 該要求多少？
不久前，記者在長春某高校見到了這樣一幕：一位建筑設(shè)計專業(yè)的本科生正在應(yīng)聘省內(nèi)的一家小型房地產(chǎn)公司。“你來我們公司期望的薪水是多少？”“四千！”“你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個數(shù)，剛進的大學(xué)生不超過1700元……”最后，招聘單位以“歡迎你下次再來應(yīng)聘”送走了那位大學(xué)生。
點評：薪水對于大學(xué)生求職者來說，是一個兩難的問題。如果回答過高，招聘單位可能會認為你要求過高；如果回答過低，招聘單位也可能會認為你太“微不足道”，無法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個行業(yè)的薪酬水平情況，然后再提出自己薪金要求，爭取做到“知己知彼”。
疑惑四：一份簡歷包打天下？
小關(guān)是一位藥學(xué)研究生 ，他的職業(yè)目標(biāo)首選高職教師，其次是高校輔導(dǎo)員，最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此，他設(shè)計了三份簡歷，應(yīng)聘高職院校教師的簡歷突出自己的科研成果，應(yīng)聘高校輔導(dǎo)員的簡歷就突出自己的學(xué)生工作經(jīng)歷，應(yīng)聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡歷就突出自己的實驗操作。三份簡歷投往不同的崗位，他認為，只有這樣做才能收到有的放矢的效果。
點評：長春市人力資源市場專家指出，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位，要講究針對性，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱化對方并不重視的內(nèi)容，這樣才容易脫穎而出。
