“為了維護權益，我們花了近一年的時間，不過總算在法律援助中心的幫助下，拿到了應該屬于我們的錢！”日前，在福州市倉山區(qū)法院法官的主持下，藍某等40名員工拿回了經濟補償金和一半的加班費。
“此處不養(yǎng)爺，自有養(yǎng)爺處！”這是一句頗具血性陽剛的流行語。意思是，你無良企業(yè)肆意侵犯勞動者合法權益，讓人忍無可忍，老子“用腳投票”自動離職，不再受氣。如此“血性”、“賭氣”，正中了無良老板的“陽謀”和“圈套”，他們既達到了裁員的目的，又不用依法支付經濟補償。
近年來，這種侵權的“陽謀”、“圈套”像瘟疫般在一地方流行，“此處不養(yǎng)爺，自有養(yǎng)爺處”的高亢激情雖感人，但他們又何其無奈、憋氣和憤懣。其實，他們這樣“壯懷激烈”地憤然離開，太便宜了無良老板，從某種意義上講是對其無良行為的姑息和縱容，他們吃香了嘴，只會變本加厲，讓更多勞動者遭受侵權。
如何應對無良企業(yè)的這種“陽謀”呢？福州某企業(yè)的“鏗鏘玫瑰”們給我們提供了可供借鑒的經驗。福州某企業(yè)第三車間40名紡織女工，月收入3000元左右。去年6月公司單方面發(fā)布公告，要求她們全部回家待崗，在公司需要的時候來，如若不來即遭解聘。待崗期間，每月給每人支付當?shù)刈畹凸べY標準1050元的60%，即630元。對此“變相裁員”行為，她們既不逆來順受，也不賭氣“自動離職”，而是依法申請勞動仲裁、訴諸法院。日前，在當?shù)胤ㄔ悍ü俚闹鞒窒拢?0名員工拿回了經濟補償金和加班費。
按說，企業(yè)如果需要裁員或對某些員工不想繼續(xù)使用，完全可以依法提出終止勞動合同，為什么非要采取這種侵權的陰損伎倆、讓勞動者難以待下去而被迫主動離職呢？本想把人“踢走”，卻又不抬腳，這正是老板的狡詐奸損之所在。因為《勞動合同法》規(guī)定，用人單位裁員，必須向勞動者支付經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。如果是員工個人自動離職，用人單位則可不需支付經濟補償。企業(yè)“逼人離職”的狡詐用心全在于此，規(guī)避法律責任，不支付經濟補償。
在現(xiàn)實的職場生活中，企業(yè)“逼人離職”達到“變相裁員”目的的現(xiàn)象已經司空見慣。勞動者對此損招決不可善罷甘休。不管是“惡意調崗”，還是“降低薪酬”、“取消福利”，抑或所謂的“末位淘汰”等等，都萬萬不可賭氣“自動離職”，中計上當。他們的種種“逼術”，無不是違反勞動法律法規(guī)的，只要被侵權者不向無良老板屈服，像上述40名紡織女工那樣依法維權，無良老板的下場只會“聰明反被聰明誤”、“偷雞不成蝕把米”、“賠了夫人又折兵”。
