功課一：合作分享
漢語里有個很重要的詞叫“人際關(guān)系”；日語里也有類似的詞叫做“人脈”；美國管理學家用的詞叫“團隊”，這個詞在現(xiàn)代化的公司企業(yè)里已經(jīng)深入人心。對于職場新人來說，學會處理人際關(guān)系是一門重要的必修課。
職場新人要學會多跟別人分享看法，多聽取和接受老員工的意見；在適當?shù)臅r候要采納他人的意見，在不違背大原則的情況下也可以做出妥協(xié)，同事之間的情誼是在工作中培養(yǎng)起來的，新人有合作的意識會更受歡迎。
功課二：良好的職業(yè)心態(tài)
就像人無完人一樣，沒有一家企業(yè)是完美的。每個企業(yè)都有自己的優(yōu)勢和劣勢，每個同事都有獨特的優(yōu)點和缺點。對于初入職場的大學生來說，要多看到企業(yè)能夠給你的一面，看到企業(yè)和周圍同事能讓你學到的東西，這樣就會干勁十足。學會“入鄉(xiāng)隨俗”，適應新的環(huán)境，磨煉自己的心理素質(zhì)。
功課三：不做“草莓族”
“草莓族”是對一些學歷高但操作能力差、重外表物質(zhì)但“命令不得”、“說不起”、“抗壓能力差”的職場新人的概括，他們像草莓一樣看起來光鮮亮麗，但經(jīng)不得批評，受不了挫折。
一個初入職場的新人，面對工作壓力，只能咬牙挺住，逃避和退縮都不是明智之舉。尤其在羽翼未豐之時，千萬不要為了逞一時之快輕言放棄。對于新人而言，磨煉、積累、提升是當務之急。在做好本職工作、積累職場經(jīng)驗的同時，可以積極為職位提升和下一步工作積累資本。
功課四：在職場也得會“潛水”
現(xiàn)在網(wǎng)絡上流行“潛水”，很多人隱秘地觀看共享信息或留言，而不主動表露自己身份、發(fā)布信息和回復他人信息。其實，職場新人也應該有這種“潛水”意識。
學會積累，學會容忍，是每一個新人的必修課。只有讓自己潛下去之后，才可能更好地浮上來。所以要勇于面對問題，并感謝所有給你挫折感的事情和人。當你解決一個又一個難題之后，就是你真正提升能力、獲得成就感之時。
功課五：不同以往的溝通技巧
單純的學生時代，你可能習慣了有一說一，直來直去，職場可不是這樣的。我并不是鼓勵入職新人違心地說話、虛偽地辦事，而是要在工作中注意學習技巧，從而在工作中游刃有余。
看過《杜拉拉升職記》的話，你對工作中郵件扮演的重要角色一定有所領悟。盡管近在咫尺，但很多公司(尤其是外資企業(yè))仍十分提倡通過公司郵件進行內(nèi)部溝通。用公司郵箱進行上下級、內(nèi)外部的溝通，郵件一目了然，有據(jù)可查，既體現(xiàn)了流程上的正式，一旦發(fā)生問題還能避免推諉扯皮。當然，在選擇發(fā)送、抄送對象時一定要明確知曉的尺度和范圍。此外，一個成熟的職業(yè)人士絕不會用公司郵件系統(tǒng)發(fā)送個人信件。這些都需要在細節(jié)處慢慢修煉。
