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職位描述
崗位職責
1、協(xié)助部門經(jīng)理做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；
2、辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休的相關(guān)手續(xù)
3、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；
4、負責計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查；
5、根據(jù)公司的要求，起草各類人力資源和行政制度，執(zhí)行與追蹤，維護公司各項規(guī)章制度的權(quán)威；
6、負責食堂、宿舍和保潔日常管理；
7、落實會議組織及管理工作，及時做好各類會議記錄，跟蹤會議決定的執(zhí)行及落實情況；
8、負責公司各類設(shè)備、設(shè)施維護，水、電、氣、熱等能源后勤保障工作；
9、辦理公司購車、車輛年檢的相關(guān)手續(xù)，安排活動用車，并統(tǒng)計人員用車的費用；
10、負責辦理公司各類證件；
11、負責組織公司企業(yè)文化建設(shè)，提煉和宣傳企業(yè)文化理念，組織各種活動，促進員工工作的積極性和凝聚力；
12、負責公司辦公系統(tǒng)的日常維護（企業(yè)微信系統(tǒng)、釘釘系統(tǒng)等）；
13、完成直屬領(lǐng)導(dǎo)交待其他臨時性工作。
任職要求：
1.�？萍耙陨蠈W(xué)歷，工商管理，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
2.有2年以上人事及行政同等管理工作經(jīng)驗，有食品行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3.熟悉并深入理解人力資源六大模塊的工作，熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)；
4.能獨立解決復(fù)雜的人事管理實際問題，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力。
聯(lián)系方式
聯(lián)系人：鄭小姐 [聯(lián)系我時，請說是在湛江人才網(wǎng)上看到的]
聯(lián)系電話：07******77[查看]
聯(lián)系地址：廣東湛江市霞山華港工業(yè)區(qū)華港路14號
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企業(yè)簡介
湛江金小小食品有限公司是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、連鎖經(jīng)營為一體的知名烘焙企業(yè)。目前擁有大型的中央食品加工工廠，三十多家特色點心連鎖專賣店和完善的營銷渠道。
公司持續(xù)加強產(chǎn)品質(zhì)量管理，專注于產(chǎn)品質(zhì)量與衛(wèi)生安全。公司自成立以來，一直將產(chǎn)品質(zhì)量與安全工作提升到關(guān)系企業(yè)生存與發(fā)展的層面來抓，建立了完善的產(chǎn)品質(zhì)量與產(chǎn)品衛(wèi)生安全機構(gòu)，從原材料至銷售終端都進行了嚴格質(zhì)量把關(guān)，建立了幾十個關(guān)鍵質(zhì)量控制點進行有效監(jiān)控，同時設(shè)置專職品管員對產(chǎn)品制程進行質(zhì)量管控，確保每一批次產(chǎn)品100合格。此外，公司對產(chǎn)品質(zhì)量與衛(wèi)生安全管理進行了創(chuàng)新與升級，2006年，公司成功導(dǎo)入了ISO9001質(zhì)量管理體系，同年通過了QS食品安全認證，持續(xù)提升了產(chǎn)品質(zhì)量管理水平，并取得較好成績，公司連續(xù)多年獲得了國家質(zhì)量監(jiān)督部門授予的“ＡＡＡ級全國質(zhì)量信用企業(yè)”， 樹立了良好的社會口碑。
公司長期堅持產(chǎn)品創(chuàng)新和工藝創(chuàng)新，確保了企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展。目前，公司構(gòu)建了完善的產(chǎn)品研發(fā)機構(gòu)，初步打造一支技術(shù)水平高、創(chuàng)新能力強的技術(shù)研發(fā)隊伍，近年來，每年有將近一百款新品推上市場，每月特色產(chǎn)品不少于兩款，同時對原有產(chǎn)品進行了系統(tǒng)改良與優(yōu)化，形成了西餅、中點、生日蛋糕、月餅等八大系列產(chǎn)品，極大地拓展了產(chǎn)品線，滿足了市場的需求和拉動了企業(yè)增長。此外，公司通過資源、人才的投入，對生產(chǎn)工藝進行了有效優(yōu)化，持續(xù)穩(wěn)定和提升了產(chǎn)品質(zhì)量，并大幅度地提升了企業(yè)的產(chǎn)能，增加了企業(yè)發(fā)展后勁。
公司堅持以人為本的經(jīng)營理念，把人力資源視為企業(yè)第一大資源。目前，公司按現(xiàn)代人力資源管理理念系統(tǒng)構(gòu)建了員工薪資激勵機制和員工職業(yè)發(fā)展機制，健全、完善了員工培訓(xùn)培養(yǎng)使用體制，為企業(yè)員工創(chuàng)造了一個良好的職業(yè)發(fā)展平臺。此外，隨著企業(yè)快速發(fā)展，公司導(dǎo)入了核心管理層股權(quán)分紅、重大貢獻獎勵等更具激勵性的辦法，極大地調(diào)動了廣大員工工作積極性和創(chuàng)造力，從體制上確保了企業(yè)發(fā)展的源動力。
充滿活力、高速發(fā)展的湛江金小小食品有限公司，誠邀業(yè)內(nèi)優(yōu)秀專業(yè)人才加盟，共同打造廣東特色點心品牌企業(yè)。
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